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权健公司根据按劳分配、多劳多得的原则,制定了直销员计酬制度,直销员报酬分为基本报酬和激励性报酬两种方式。对通过权健公司培训和考试的直销员给予18%的基本报酬,同时为鼓励直销员多劳多得,对达到不同销售业绩水平的直销员再给予激励性报酬,报酬总比例控制在直销员直接向消费者销售产品收入的30%以内。

1. 直销员的报酬所得以其直接向消费者销售产品收入计算;
2. 根据直销员销售额的个人累计情况,权健公司对直销员的直销员级别进行晋升,具体晋升标准为:
A. 业务代表:申请人接受权健公司法律、法规培训和考核,填写《直销员申请表》,获得权健公司审批同意后即可成为权健公司的业务代表级直销员,并颁发《直销员证》;
B. 业务主任:个人累计销售达20,000元人民币;
C. 业务经理:个人累计销售达60,000元人民币;
D.高级业务经理:个人累计销售达100,000元人民币。
3. 基于公平竞争、机会均等、多劳多得的原则,权健公司对不同级别的直销员给予相应的报酬。总报酬不得超过其直接向消费者销售产品收入的30%。
A. 业务代表:享受当月销售额18%的报酬;
B. 业务主任:当月完成销售达1000元人民币,享受当月销售额22%的报酬;
C. 业务经理:当月完成销售达2000元人民币,享受当月销售额26%的报酬;
D.高级业务经理:当月完成销售达4000元人民币,享受当月销售额30%的报酬;
注:业务主任、业务经理、高级业务经理未完成其相应的当月销售基本指标的,只享受当月销售额18%的报酬。
4. 权健公司按月支付直销员报酬,每月20日前结算报酬并通过银行汇入直销员个人账户。
5. 权健公司每月为直销员代扣代缴个人收入所得税,具体计算方法按照国家的有关税务法规进行计算,并由权健公司统一向税务局上缴。

 

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